2013年，毕业生就业形势由于受到经济增速放缓、产业规模调整、大学扩招等方面因素影响，以33.6%的签约率被喻为“史上最难就业季”。根据此情况，首信公司职业发展与培训部戴婷、黄书毅、邓璇结合公司两年的校园招聘经验，撰写了《也谈“史上最难就业季”下的校园招聘》一文。该文从公司新员工招聘的角度，较为全面地分析了校园招聘相对于传统招聘方式的优势，并且结合具体案例和IT行业发展特性，特别是针对国有企业，提出了校园招聘效果需要长期的培训、考核机制来保障，健全的培养和管理机制才能促使企业和员工共享发展繁荣的观点。
    该文已在《人力资源管理》期刊总第85期发表。《人力资源管理》期刊是中国学术期刊综合评价数据库、中国核心期刊（遴选）数据库、中文科技期刊数据库收录期刊。本次通过向学术型杂志投稿，一方面锻炼了部门人员在人力资源专业领域的深度思考能力，另一方面也体现了公司在管理创新上的变化，一定程度上提高了公司的品牌宣传力度。