12月5日和12日，人力资源部在大运村总部两次组织新员工培训，社保和市民卡事业本部、电子社区部、电子商务部等十一个部门38名新员工参加了培训。

     陈信祥董事长、汪旭总裁和孙子系副总裁分别参加活动并发表热情洋溢的讲话。他们对新员工表示热烈欢迎，对大家寄予厚望，并希望新家庭能使大家感到温暖，能给大家的成长和发展带来帮助。

    公司各职能部门对培训给予大力支持。各部门负责人热情地向新员工介绍各自部门的职能和有关工作规范，帮助新员工认识工作环境和工作流程，帮助新员工掌握工作方法。

    项目管理中心负责人着重讲解了项目管理和ISO9000质量管理的实施目的、基本内容、工作流程、操作方法，让新员工不但认识项目管理和ISO9000质量管理，而且知道如何按规范开展工作。办公室负责人通过介绍该部门职能、工作流程和规范，通过介绍 与公司纪律、工作环境和消防安全相关的制度，让新员工清楚如何办理与行政相关的文和事。财务部负责人介绍了部门的职责范围、岗位设置、财务控制制度和依据等，并展示了常用的财务票据。财务部的介绍使新员工认识财务制度和财务工作流程，帮助他们避免日后会产生的麻烦。总裁办负责人介绍了公司统一审核对内或对外发文制度和统一归口管理宣传制度，使新员工认识公司统一管理发文和宣传的重要性。人力资源部负责人着重介绍了在职管理和考核管理，让新员工认识到公司将为每位员工提供全面的管理和服务，并努力解决新员工的后顾只忧。

    两次培训使新员工对公司有了充分、具体的认识，使新员工能迅速熟悉公司工作环境，顺利地开展工作。